안녕하세요, 최고의 로펌 대표 김의택 변호사입니다.
오늘은 근로기준법 제44조와 제44조의2를 살펴보겠습니다.
임금 지급 의무는 원칙적으로 근로자와 직접 계약하는 사업주에게 있지만, 우리나라의 경우 하수도 기반 사업장이 계약자나 상위 계약자에게 의존하는 경우가 많을 뿐 아니라 영세해 근로자에게 임금을 지급할 수 없습니다.
노동기준법 제44조에 따른 근로자들은 근로기준법 제44조에 따라 근로자가 지급될 가능성이 높다.
그러나 이 경우 공동부채는 각 수혜자가 가능한 이유가 있다는 것을 입증할 수 있다.
그러나 규제에도 불구하고 불법 서브계약은 건설업계에서 통상적으로 임금 체납된 임금 체납액이 빈번하게 됐다.
위의 경우 노동기준법 제44-2조에 따른 건설노동표준법법법법법법법 제442조에 새로 설립되었다.
노동기준법 제44조에 따른 근로자들은 근로기준법 제44조에 따라 근로자가 지급될 가능성이 높다.
그러나 이 경우 공동부채는 각 수혜자가 가능한 이유가 있다는 것을 입증할 수 있다.
그러나 규제에도 불구하고 불법 서브계약은 건설업계에서 통상적으로 임금 체납된 임금 체납액이 빈번하게 됐다.
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